SBT認定の取得

当社の温室効果ガス排出量削減目標（2030年度までに2023年度比で42％削減）が、パリ協定に整合した科学的に根拠ある水準であると認められ、SBTイニシアチブから認証を取得しました。

OKBポジティブインパクトファイナンスの活用

環境・社会・ガバナンスに配慮した事業活動をさらに推進するため、「OKBポジティブインパクトファイナンス」を活用しています。これは、事業の与えるポジティブな影響を金融の視点から評価し、企業の取り組みを後押しする仕組みです。当社はこの枠組みを通じて、環境負荷低減や地域社会への貢献など、多方面でのESG推進を加速させています。

LED照明の導入や適切な空調管理による省エネ化

LED照明の導入や空調設備の適切な管理を通じて、日々のエネルギー使用量の削減に努めています。照明の効率化により電力消費を抑えるとともに、空調は季節や稼働時間に応じて最適な温度管理を行い、無駄な稼働を防止。これらの取り組みを積み重ねることで、快適な職場環境を保ちながら、省エネ・CO₂削減を推進しています。

オフィス古紙の回収・アップサイクルサービス「PELP!」の活用

当社では、オフィスで出る古紙を再利用するため、アップサイクルサービス「PELP!」を導入しています。不要になったコピー用紙を専用袋で回収し、製紙会社が再生紙として再生。日常業務での紙資源を循環させることで、廃棄削減とCO₂排出の低減に取り組んでいます。

ペーパーレス化の推進
　

当社では、業務効率化と環境負荷の低減を目的に、ペーパーレス化を推進しています。各種書類を電子化すると共に、なるべく社内外のやり取りをデジタルで完結するよう努めています。紙の使用量を削減し、保管スペースや印刷コストの削減にもつなげています。日常業務の中から、環境にやさしい働き方を実践しています。

ゴミの分別とリサイクルの徹底
　

当社では、事業活動で発生するゴミを適切に分別し、リサイクル可能な資源をできる限り再利用しています。分別ルールを社内で共有し、日常的に意識を高めることで、廃棄物の削減と資源循環の促進を実現。小さな積み重ねから、環境に配慮した職場づくりを進めています。

節水対策の実施

当社では、水資源の有効活用を目的に、節水対策に取り組んでいます。洗浄機器や清掃用具の使用方法を見直し、必要以上の水を使わない工夫を徹底しています。社員一人ひとりが意識を持って行動することで、水の無駄を減らし、環境への負荷を軽減しています。

エコカーや自転車通勤の奨励

当社では、通勤や業務での移動における環境負荷を減らすため、エコカーの導入や自転車通勤を奨励しています。燃費効率の高い車両や自転車の利用を推進することで、CO₂排出量の削減につなげています。社員一人ひとりが無理なく取り組める形で、環境にやさしい働き方を進めています。

地域の清掃活動への参加

当社では、地域の一員として環境美化に貢献するため、定期的に地域の清掃活動に参加しています。事業所周辺の道路や公園などを社員が協力して清掃し、地域の方々との交流を深めながら、きれいで気持ちのよい街づくりに取り組んでいます。

エコアクション21認証の取得

当社は、環境省が策定した環境マネジメントシステム「エコアクション21」の認証を取得しています。環境負荷の把握や削減目標の設定を行い、日々の業務改善につなげることで、環境に配慮した事業運営を推進。全社員で継続的な取り組みを実践しています。

なごやSDGsグリーンパートナーズ

当社は、名古屋市の「なごやSDGsグリーンパートナーズ（旧エコ事業所認定制度）」に登録し、環境と共生する地域づくりに取り組んでいます。省エネルギーやリサイクル活動、廃棄物削減を日々の業務の中で実践し、地域の環境保全に貢献することで、次世代により良い環境を引き継ぐことを目指しています。

自動車エコ事業所

当社は、自動車エコ事業所認定制度に基づき、自動車の利用に関する環境負荷の低減に取り組んでおり、認定を受けています。具体的には、電動車の導入や公共交通・自転車通勤の推進を通じて、地域の移動をより環境に配慮したものへと変えていく活動を行っています。社員の通勤・配送・社用車運用のそれぞれにおいて、無意識のうちに発生するCO₂排出を抑える工夫を日々積み重ね、持続可能な地域交通環境づくりに貢献しています。

多様な人材の積極的雇用・活躍
　

人材は企業の成長を支える最も大切な資源であると考えています。当社では、性別・年齢・国籍にとらわれずに、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに力を入れています。柔軟な雇用形態や研修制度を整備し、誰もが安心して働き続けられる職場を実現することで、企業としての競争力と社会的責任を両立しています。

有給取得推進や残業時間削減など、ワークライフバランスの尊重

当社では、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えるために、有給休暇の取得を積極的に推進し、残業時間の削減にも取り組んでいます。業務の効率化やチームで支え合う体制を築くことで、仕事と生活の調和を図り、誰もが力を発揮できる職場づくりを進めています。

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ハラスメント防止研修の実施
　

当社では、すべての社員が安心して働ける職場環境を築くため、ハラスメント防止研修を継続的に行っています。職場で起こりうるさまざまなハラスメントについて正しい知識と理解を深め、互いを尊重し合う意識を共有。誰もが安心して意見を交わし、信頼し合える職場づくりを目指しています。

従業員の健康診断受診率向上

当社では、社員一人ひとりの健康を守ることを大切にし、健康診断の受診率向上に取り組んでいます。定期的な受診を促す体制を整え、早期発見・早期対応を通じて、安心して働ける職場づくりと社員の生活の質の向上を目指しています。

地元採用の積極的実施

当社では、地域とともに成長していくことを大切にし、地元での採用を積極的に進めています。地域に根ざした人材が多く活躍することで、現場への理解や迅速な対応が可能となり、安定したサービスの提供にもつながっています。地元の雇用創出を通じて、地域社会の活性化に貢献しています。

障がい者雇用の推進

当社では、多様な人材が互いに尊重し合いながら働ける環境づくりを進めており、障がいを抱える方の雇用を積極的に推進しています。職場環境や業務内容を個々の能力や特性に合わせて整え、安心して働ける体制を整備しています。

地域イベントへの参加や協賛

当社では、地域の皆さまとともに歩む企業として、国府宮はだか祭への協賛など、地元のイベントや行事への参加・協賛を積極的に行っています。清掃活動やお祭りなどの地域行事を通じて、住民の方々とのつながりを深め、安心して暮らせるまちづくりに貢献。地域に根ざした企業としての責任を果たしています。

従業員のスキルアップ支援

当社では、清掃業務に携わる社員のスキル向上を目的として、資格取得支援や社内教育を積極的に行っています。院内清掃受託責任者をはじめ、各種資格の取得を奨励し、取得に必要な費用の補助制度も整備しています。また、現場でのOJTを通じて技術と知識を磨き、質の高いサービス提供につなげています。

顧客満足度調査の定期的実施

当社では、お客様からの信頼を何よりも大切にし、サービス品質の維持と向上を目的として、定期的に顧客満足度調査を実施しています。アンケート結果やご意見をもとに、清掃内容や対応体制の改善を行い、より満足度の高いサービスを提供できるよう継続的に取り組んでいます。

医療関連サービスマーク認定

当社は、医療関連サービス振興会が定める「医療関連サービスマーク制度」において認定を受けています。清掃や滅菌消毒など、医療機関との連携に欠かせない品質基準を満たし、安心・安全を支えるサービス提供を実践しています。地域の医療環境を陰で支える存在として、日々責任をもって取り組んでいます。

就業規則・経営理念・行動規範の明文化と周知

当社では、すべての社員が共通の価値観と判断基準をもって働けるよう、就業規則や経営理念、行動規範を文書として整備し、社内で共有しています。定期的な研修やミーティングを通じて内容の理解を深め、日々の業務に生かすことで、誠実で一貫した行動を重視する企業文化を育んでいます。

取引先の選定基準の明確化
　

当社では、公正で透明性の高い取引を行うため、取引先の選定基準を明確に定めています。価格や品質だけでなく、法令遵守や環境配慮、安全管理などの観点も重視し、信頼できるパートナーとの長期的な関係構築を目指しています。健全な取引を通じて、社会的責任を果たしています。

情報セキュリティ対策の実施と、個人情報保護方針の策定

当社では、お客様や取引先の大切な情報を適切に管理するため、情報セキュリティ対策を徹底しています。データの取り扱いルールを明確にし、社員教育を継続的に行うことで、意識と体制の両面からリスクを防止しています。さらに、個人情報保護方針を策定し、ルールに基づいた安全な管理を実践しています。

定期的な経営会議の開催

当社では、事業の方向性や課題を共有し、より良い経営判断につなげるために、定期的に経営会議を開催しています。各部門の状況や現場の声をもとに意見交換を行い、迅速で的確な意思決定を実現。全社一丸となって、より信頼される企業運営を目指しています。

リスク管理体制の構築

当社では、事業継続と安全な運営を支えるために、リスク管理体制を整備しています。自然災害や事故、情報漏えいなど、さまざまなリスクを想定し、対応マニュアルや報告体制を明確化しています。社員一人ひとりが意識を持って行動できるよう教育を行い、安定した事業運営を実現しています。